Human resource management practices and innovation in Colombian firms
Academia Revista Latinoamericana de Administración
ISSN: 1012-8255
Article publication date: 25 August 2022
Issue publication date: 17 November 2022
Abstract
Purpose
This paper takes a closer look at the way firms combine human resources from different departments by analyzing firm-level data obtained from a series of innovation surveys conducted in Colombia by Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). In particular, the authors inquire into whether there are differences in innovation performance between firms that combine human resources from different departments and firms that choose not to do so.
Design/methodology/approach
The authors apply a complementarity test between firms that combine human resources from different departments and firms that choose not to do so. As performance variables, the authors consider the propensity to innovate, the number of new innovative products that the firm introduces, the proportion of sales coming from products new to the firm and sales from new products as a percentage of current innovation expenditures.
Findings
The authors find that firms with an internal research and development (R&D) department have a better innovation performance, but the authors do not find evidence of the existence of complementarity between workers in R&D and workers in other departments, and the authors find some evidence that suggests substitutability in the case of product innovations.
Practical implications
This paper provides managers with insights about how to deploy employees to improve firm innovation performance of employees.
Originality/value
This paper combines innovation literature with human resources management literature and applies a robust methodology to data not previously tested for the same purposes.
Propósito
Este artículo mira detenidamente la manera en que las empresas colombianas combinan recursos humanos de diferentes departamentos analizando datos de empresas obtenidos de una serie de encuestas sobre innovación realizada en Colombia por el DANE. En concreto, los autores se preguntan si existen diferencias en el desempeño de innovación entre las empresas que combinan recursos humanos de diferentes departamentos y aquellas que eligen no hacerlo.
Diseño/ metodología/ aproximación
Los autores aplican una prueba de complementariedad entre las empresas que combinan recursos humanos de diferentes departamentos y aquellas que eligen no hacerlo. Como variables de desempeño, los autore toman la disposición a innovar; número de nuevos productos innovadores que la empresa introduce, la proporción de venta que ingresa por productos nuevos de la empresa, y venta de nuevos productos como porcentaje de gastos actuales de innovación.
Resultados
Los autores encuentran que las empresas con un departamento de I&D tienen mejor desempeño de innovación, pero no encuentran evidencia de complementariedad entre trabajadores de I&D y trabajadores de otros departamentos. Los autores encontran alguna evidencia que sugiere sustitución en el caso de innovación de producto.
Originalidad
Este artículo combina literatura proveniente del área de innovación con literatura del área de gestión de recursos humanos y aplica una metodología robusta a datos que no han sido analizados previamente con este propósito.
Aplicaciones prácticas
Este artículo ofrece a los gerentes y directivos una mirada distinta sobre cómo desplegar colaboradores en las distintas áreas para mejorar el desempeño de innovación de las firmas.
Keywords
Acknowledgements
The authors thank seminar participants at Northeastern University, especially Álvaro Cuervo, conference participants at the XXXIV Jornadas de Economía Industrial, especially Abel Lucena, at the Iberoamerican Academy of Management, and at the BALAS-2020 conference, as well as reviewers for the AOM Specialized Conference “Advances in the Quality of Management in Latin America” for their helpful comments. Mendi gratefully acknowledges financial support from Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, (No: PGC 2018-098131-B-I00) funded by MCIN/AEI/10.13039/501100011033 and ERDF “A way of making Europe.” All errors are our own.
Citation
Costamagna, R., Idrovo-Carlier, S., Mendi, P. and Rodriguez, A. (2022), "Human resource management practices and innovation in Colombian firms", Academia Revista Latinoamericana de Administración, Vol. 35 No. 4, pp. 458-481. https://doi.org/10.1108/ARLA-06-2021-0112
Publisher
:Emerald Publishing Limited
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